原標題：河北晟申教育：提高自我附加值成主流選擇
近期全國疫情形勢此起彼伏，隨著畢業季的⽇趨來臨，家長和畢業⽣們也開始對就業擔憂了起來。這種擔憂不⽆道理，
據中國教育部統計，2022年我國⾼校畢業⽣將達到1076萬⼈，⼈數⾸次突破千萬⼤關，規模和數量均創歷史新⾼。
但⽭盾之處在于⼈崗空配的現象仍然⼗分嚴重。⼀⽅⾯是畢業⽣“不好找⼯作”“不知道去哪⾥找⼯作”，另⼀⽅⾯卻是⽤⼯
企業“沒有合適的⼈選”“很多畢業⽣不符合條件”。那么，畢業⽣應該在⼈海洪流中如何尋找⾃⼰的定位，提⾼就業⼏率呢?清華經管學院副教授、院長助理遲巍認為，就業崗位隨著新經濟的發展⽽產⽣變化，只有緊密跟進新經濟帶來產業、⼯作崗位的變化，滿⾜企業新的⽤⼈需求，才能產⽣⾼質量的就業。也就是說，緊盯⼈⼒資源管理師、數據分析師等新興職業和⽆⼈機、⼈⼯智能等新興⾏業，才更容易就業。以⼈⼒資源管理師為例，數據顯⽰，全國1000多萬HR⾏業從業者，⽬前僅有12%的⼈持有證書，還有800多萬左右的⼈才缺⼝。⽽且受疫情影響和市場變化，企業對外吸引⼈才的渴望愈加強烈，對內培養⼈才的需求更加迫切，⼈⼒資源管理師的地位和前景也更趨明朗。
值得注意的是，作為就業壓⼒下催⽣的普遍現象，考證熱正從畢業⽣蔓延⾄⽩領、靈活就業⼈員等有⼯作⼀族。很多已經⼯作多年的⼈正在加⼊跳槽就業的⼤軍，并將考證視為叩開其他⾏業⼤門的“敲門磚”，以期成功切換賽道。據深耕⼈⼒資源管理師培訓11年的晟申教育負責⼈介紹，截⾄3⽉份，報名培訓的⼈數較去年同期增加了21%。除了⼤量的畢業⽣以外，事業單位和朝九晚六⼯作的學員增長迅速。該負責⼈表⽰，“我們打造了從學習培訓到拿證就業、領取補貼評定職稱‘⼀站式’的服務，形成了零基礎‘學得會’、有基礎“強記憶”的教學體系，幫助⼗余萬學員⾛上了HR的⼯作崗位，成⽴⾄今⽆違規招⽣、⽆法律投訴、⽆⼯商起訴。”⾼級副教授、⼈⼒資源培訓專家武⼩唐表⽰：“對考證熱要理性看待，證書雖然增加了就業⼈員的附加值，但不能盲⽬考證，要選擇適合⾃⼰的培訓課程，不要為了考證盲⽬報班。”
記者⾛訪發現，如晟申教育等培訓機構針對不同基礎和需求的學員，開發了多元化的課程資源。如通關⽆憂班更適合零
基礎學員或時間不充⾜的上班族學員。HRM養成班還會傳授實操技能并推薦就業單位，讓學員考證與就業的⽆縫銜接。
由于疫情的影響，很多培訓機構也都推出了線上、線下兩種授課模式。⼀位今年準備考法律職業資格證書的學員稱，線下培訓模式正在成為主要學習⽅式，這就要求學員更加⾃律，盡可能提⾼效率。⼤四的學⽣陳正(化名)表⽰，“我正在準備考教師資格證，如果失敗了打算先就業，利⽤業余時間繼續考。就業競爭這么激烈，逐步過渡是我們很多⼈的共同想法。”
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://www.bb0031.cn/
