相比而言，彈性福利制非常強調“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。河南省拓城縣一家房地產開發公司的董事長孫紅軍自己也曾是一名打工者，知道農民工買票很難，特意花了70余萬元從鄭州購買了一輛大巴車和四輛商務車，公司約有500名工人，現在陸續送走了300人，并準備等他們過完年，再用車去接他們回來。
其實對于農民工朋友最好的年終獎莫過于一張回家的車票啦。施然雰表示，對于企業老板和HR來說，結合公司經營狀況，用好年終獎和設計好年終福利，是鼓舞員工來年的工作干勁的重要方式。
隱性福利堪比硬通貨
獎金只是一種形式的福利，而對于另一些企業而言，員工得到的“隱性福利”遠遠超過獎金。
在剛剛結束的全國鐵路工作會議上，鐵道部部長盛光祖表示，將大力改善職工生產生活條件，確保2013年全年開工建設10萬套、基本建成7.5萬套職工保障性住房。
福利分房，是一種堪比“硬通貨”的獎勵方式。這樣的獎勵，能抵得上許多公司員工一輩子的工資和年終獎總和。
此外，一些公司則為員工變相提供了買房機會或住房機會。廣州一家銀行的工作人員透露，該公司提供的年終獎是隱性福利，員工首次貸款購房，可以獲得一個點的利率優惠，并有20萬元、10年還清的無息貸款，可省下10多萬元的利息。在騰訊公司也有一項名為“安居計劃”的福利，為首次購房員工提供免息借款。
徐工集團人力資源部長蔣磊透露，徐工在內部花費3億建立人才公寓，為剛畢業買不起房子的大學生提供額外福利。
由此可見，隱性福利范圍很廣泛。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南則認為，隱性福利是指某些部門、單位在政策、制度之外發放的各種貨幣或非貨幣形式的收益。除了制度內的福利，哪怕是單位發給員工的大米、肥皂、抽紙等日常用品，都算是隱性福利。甚至有些制度內的福利，如果發放額度超過了發放標準，也算是隱性福利。比如交通補貼，“本來應該發600元的，最后發了3000元，超出標準的2400元，也算是隱性福利。”
近年來，iPhone、iPad這些流行的電子產品也成了一些單位的隱性福利。某事業單位舉辦的年會上，單位給員工設置了一個抽獎環節。獎品大多是價值5000元左右的電子產品，而且中獎率100%。這也是隱性福利的一種。還有些福利是特殊的待遇，比如一些航空公司，員工可以享受特殊折扣的機票和親屬出國游。
現金激勵誰
天上真的會掉金子嗎？答案是，真的有可能哦，而且掉下的很可能還是一筆不菲的現金。
不久前，常熟仕德偉集團(下稱“仕德偉”)年會現場真的拿出250多萬元現金當場“砸”向部分員工，在臺上收到現金的每個人都高舉起手里厚厚的一疊人民幣，還有不少人在現場把拿到的現金拋到空中。
現場幸福得像花兒一樣的場景被記錄下來并迅速發布在網上，不想一時間引來瘋狂轉發。“這家企業也太豪爽了吧”、“真想馬上去應聘”諸如此類的評論鋪天蓋地，幾乎讓所有關注到這條信息的人都發出羨慕的感慨。
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