原標題：巨量學官網：破解數字化人才困境，為企業提供數字化轉型新動能
近年來，隨著短視頻與直播行業日趨成熟，越來越多的企業和個人開始跨界短視頻與直播電商行業。然而，縱觀該行業眾多企業的發展，不難看出其現階段存在的人員緊缺，從業人員在職業能力、素養等方面不足等人才問題。巨量學與巨量算數于今年發布的《2021中國短視頻和直播電商行業人才發展報告》就曾測算得出：短視頻和直播電商領域從業人員缺口(2021-2023年)分別為181萬人、378萬人、574萬人。這一數據也反映出短視頻和儲波電商行業人才緊缺的現狀。基于這一現狀，今年10月，巨量引擎推出了其數字營銷職業教育品牌——巨量學，并以巨量學官網作為其職業教育的“大本營”，幫助企業破解數字化人才困境，為企業提供數字化轉型新動能。
面對目前數字營銷職業教育中普遍存在的人才短缺問題，巨量學官網為企業和個人展現了一個全新的數字營銷職業教育全景服務體系——以服務生態企業客戶為核心，以數字營銷業務場景為基礎，為企業客戶提供人才培育解決方案。通過平臺連接用戶、師資，為就業者、創業者、代理商、服務商、企業客戶、院校等提供優質的內容和服務，并依靠平臺能力和數據去監控質量，不斷優化課程和服務。
以前營銷行業的人才池基本是“從1到N”的模式，即當人才不合適、不可用時，企業可以選擇直接換掉，去社會與校園另做招聘，因為整個社會與校園都正在為我們培養所需的人才。但如今，數字化營銷作為時代的“新物種”，整個人才體量就變為了“從0到1”的模式，即人才還停留在從無到有的階段，根本不給企業“任性”的機會和挑選的余地。對于數字營銷人才，企業根本就無從找起。這就迫使企業必須思考如何將現有的人才進行能力和專業升級，以符合數字化營銷的要求。
針對這一問題，企業和個人也許能夠從巨量學官網找到全新的解決方案——它構建起“測-學-練-考-選”一站式人才培育和選用體系，直接有效地解決了數字化營銷人才的“培養”和“評估”兩大痛點，讓人才迭代不再是雜亂無章的憑空想象，而是有法可循、有跡可依的科學系統。
此外，對于一些處在數字化轉型階段的企業，企業的數字化業務能力高低，很大程度上取決于員工數字化的營銷能力。這就需要企業具備兩個條件：一是擁有源源不斷的優質數字化營銷人才供給;二是提升整體的數字化業務和組織能力。巨量學官網為生態企業制定的三層培訓體系讓人才的批量迭代成為現實，這也就意味著企業能以最低的選用成本和最高效率，擁有最符合自己和市場需求的數字化營銷人才。
而立足整個數字營銷行業，任何一個行業的蓬勃發展，都必須建立在人才的“動態演進”上。市場不是只有一家企業，而是由一群企業構成，面對如此之大的體量，也就需要從培養標準、選用標準，到崗位標準、市場標準實現全行業的可復制。這就需要整個人才的誕生始終處于與企業、行業、產業、市場的深度互動之中。而巨量學官網的平臺優勢及“數字營銷人才發展聯盟”的成立，便恰當地銜接了各個生態，讓人才從選到用始終都扎根于數字化營銷時代，同時由于巨量學的平臺效應，又讓數字化營銷時代哺養于人才。
綜合來看，無論對于普通數字營銷企業的人才選拔，還是對于巨量學生態企業的數字化轉型，抑或是整個數字營銷行業而言，巨量學官網的價值都不一而足。未來，隨著巨量學在數字營銷職業教育的不斷深入實踐，還將為個人、企業乃至整個行業貢獻更多的“巨量智慧”。
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