原標題：數禾科技以“五師”理念為指導，培養符合時代要求的數智人才
今天，“數字”觸角日益延伸至社會生活的每一個角落，繪就了一幅生機盎然、欣欣向榮的發展新畫卷，深刻改變了人們的生活。在數智化浪潮下，要加快發展數字經濟、實現數智創新、建設美好數智生活，培養大量創新型、復合型和技術型高端人才勢在必行。對于走在科技創新前端的金融行業來說，培養儲備更多適應和推動“智改數轉”的人才至關重要。數禾科技作為金融科技代表企業，一直高度重視數智人才培養機制的建立，圍繞數字化轉型戰略，不斷創新培訓機制，積極優化團隊人才結構，推進專業隊伍的搭建。
放眼世界，數智技術，已成為數字經濟發展的關鍵因素、前沿科技革新的突破變量、傳統生產方式變革的強大動力。數禾科技是如何通過企業立體化人才培養體系，搭建金融人才隊伍的，讓我們一起來看看。為了提高企業競爭力，保持人才隊伍的不斷壯大前進，數禾科技搭建“五師”素能模型，對內管理方面強調“五師”人才培訓體系。據悉，數禾科技為不同的崗位定位設計了差異化培訓知識庫，包括入職培訓、在崗提升培訓和崗位技能培訓三大部分，陪伴員工整個職業成長周期，且會根據不同階段不同崗位的實際需求，圍繞識人-選人-用人-育人-留人等維度，以靈活、多樣、實用的培訓活動向員工賦能。
新時代催生新金融，新金融呼喚新青年。科技正在迅速改變著傳統的一切，包括金融。數字經濟時代，金融的發展將向智能型、科技型企業轉變，這對人才培養提出了新的需求。數禾深化踐行科技人才戰略，促進人才結構轉型。其中，校園招聘作為數字化人才儲備中堅力量，2022年，校招數字化人才數量較去年翻一番，211及985院校人才占比同比提升14%，數字化人才同比2021年增長了5.8%，風險類人員增長13.6%，策略類人員增長9.9%。
當數字經濟已成為經濟社會轉型發展的關鍵增量，數智人才是“關鍵增量”里的“核心變量”。在數字化轉型的浪潮中，金融科技企業培養更多適應甚至引領數字經濟發展的人才，無疑能更好掌握未來發展主動權。展望未來，數禾科技將直面挑戰，不斷提升企業競爭力，以“五師”理念為指導，持續引進和培養符合時代要求的數智人才，創新金融產品和服務，助力行業高質量發展。
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