本報訊(通訊員李文豪)今年以來，萊城區人社局積極推動建立多項聯動機制，充分發揮多元化解作用，勞資糾紛得到有效抑制和化解。
聯席會議制度。按照“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責”原則，形成以屬地單位為責任主體，主管部門具體負責的多元化解農民工工資支付糾紛的聯動機制，促進了矛盾的有效化解；裁訴銜接機制，實行重大疑難案件會商制度。在日常勞動爭議案件處理過程中，仲裁院與區法院民一庭建立了正常的溝通制度，對認為當事人有可能不服仲裁裁決提起訴訟的案件，區仲裁院將相關仲裁信息提供給審判機構，共同探討仲裁事項，實現了仲裁案件零改判；落實一體執法制度，加強局內科室聯動，聯合執法。局勞動監察科牽頭，聯合勞動監察大隊、勞動就業、養老保險、醫療保險等科室、經辦機構，建立聯動機制，積極推動一體執法，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規的行為；探索建立人民調解、仲裁調解“兩調”聯動機制。突出在鎮(街道)范圍內建立人民調解和勞動人事爭議調解相結合的“兩調”聯動機制，聯合鎮(街道)人社所、司法所、法律服務所、人民調解中心，按照“分級負責、屬地管理”的原則，分層處理轄區內農民工工資糾紛及各類勞資糾紛案件。對于復雜性、突發性事件的處理，建立聯席會議制度并實現信息共享，促進案件的及時有效解決。
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