——專訪尚賢達獵頭市場總監(jiān)譚先生
引言
在產(chǎn)業(yè)迭代加速與全球競爭升級的時代，人才已成為企業(yè)的核心生產(chǎn)力。尤其在新能源、半導(dǎo)體、智能制造、AI等戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域，高端人才的稀缺程度不斷攀升。根據(jù)博研咨詢數(shù)據(jù)顯示，2024年中國高端獵頭服務(wù)市場規(guī)模達417.2億元，同比增長9.6%，預(yù)計2025年將突破456.8億元。
在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中，深耕行業(yè)二十年的尚賢達獵頭如何持續(xù)突破，幫助企業(yè)在競爭中脫穎而出?我們專訪了尚賢達獵頭市場總監(jiān)譚先生，請他分享對高端獵聘的最新思考與“破局之道”。
第一部分：行業(yè)變革下的獵頭價值重塑
Q1
譚先生表示：“如今從‘人找崗位’到‘崗位找人’，市場邏輯已徹底反轉(zhuǎn)。”他總結(jié)出三大趨勢：
垂直化：行業(yè)要求越來越細分。以新能源電池為例，既懂材料工藝又具國際供應(yīng)鏈經(jīng)驗的人才極為稀缺。半導(dǎo)體行業(yè)中具備28nm制程經(jīng)驗的候選人供需比僅0.2.
敏捷化：企業(yè)招聘周期被極度壓縮，許多項目要求在30天內(nèi)完成從定崗到入職的全流程。領(lǐng)先機構(gòu)通過AI智能篩選將初篩效率提升60%以上。
隱性化：約70%的頂尖人才處于“隱性流動”狀態(tài)，他們并不主動求職，而是等待更契合的機會。
“這些挑戰(zhàn)的背后，本質(zhì)上是信息的深層不對稱。”譚先生指出，“獵頭的核心價值，就是打破這種不對稱。”
Q2
譚先生介紹，尚賢達建立了獨具特色的“三庫聯(lián)動”體系：
行業(yè)人才圖譜庫
覆蓋20多個細分產(chǎn)業(yè)，匯聚10萬+核心人才數(shù)據(jù)。
通過“動態(tài)畫像”技術(shù)實時追蹤人才職業(yè)路徑、跳槽動向與能力成長。
企業(yè)需求解碼庫
應(yīng)用“崗位基因測評”模型，深度拆解企業(yè)文化與崗位DNA。
能夠洞察候選人與崗位在價值觀、管理風(fēng)格、跨文化溝通等“軟性匹配”上的契合度。
動態(tài)情報庫
持續(xù)監(jiān)測產(chǎn)業(yè)趨勢與技術(shù)演進。
例如Chiplet封裝技術(shù)興起后，封裝工程師需求同比增長67%，尚賢達已提前布局相關(guān)人才儲備。
第二部分：經(jīng)典案例復(fù)盤——破解“不可能任務(wù)”
案例背景： 某半導(dǎo)體企業(yè)計劃招聘CTO一職，要求候選人需具備28nm制程量產(chǎn)經(jīng)驗，并擁有日韓市場資源。該類人才在臺灣地區(qū)的供需比僅0.2.
解決方案：
尚賢達通過海外校友網(wǎng)絡(luò)及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會渠道，鎖定一位三星前高管;
團隊為客戶定制了“技術(shù)合伙人”激勵方案，結(jié)合股權(quán)激勵與本地化支持;
全流程僅用3個月完成候選人入職。
成果與啟示：
候選人到崗后，企業(yè)晶圓良品率提升12%，海外客戶擴展至3家，成功驗證了獵頭的前瞻價值。
譚先生總結(jié)：“獵頭不僅是撮合供需，更重要的是預(yù)判人才流動的化學(xué)反應(yīng)。優(yōu)秀的獵頭永遠走在趨勢之前。”
第三部分：未來布局——AI與數(shù)據(jù)驅(qū)動的獵聘革新
Q3
譚先生認為，AI能替代“信息篩選”，但無法替代“人性洞察”。尚賢達的策略是“AI賦能+顧問主導(dǎo)”：
人才潛力預(yù)測模型：基于職業(yè)軌跡、學(xué)習(xí)能力、跳槽周期等維度建模，幫助判斷候選人未來三年的成長曲線。
文化匹配度分析系統(tǒng)：通過團隊基因算法評估候選人與企業(yè)文化的融合度。某新能源企業(yè)應(yīng)用后，團隊離職率下降22%。
智能知識圖譜平臺：將行業(yè)趨勢、薪酬結(jié)構(gòu)、企業(yè)畫像整合為可視化數(shù)據(jù)，用于項目決策支持。
“AI能解決72%的基礎(chǔ)崗位交付，但像2nm制程工程師、CFO或海外市場總監(jiān)這類角色，依然需要有深度洞察力的人類顧問。”譚先生強調(diào)。
企業(yè)的人才戰(zhàn)略建議
“未來的競爭，不是企業(yè)對企業(yè)，而是人才生態(tài)對人才生態(tài)。”譚先生總結(jié)道。
尚賢達建議：
提前布局人才儲備池
企業(yè)不應(yīng)等到崗位空缺才啟動招聘，而應(yīng)像“駐馬店人才銀行”一樣，將關(guān)鍵崗位按“技術(shù)/管理/稀缺技能”分類儲備。
定期開展人才盤點
每年至少一次行業(yè)人才掃描，確保核心崗位的繼任梯隊。
構(gòu)建AB角機制
對高風(fēng)險崗位設(shè)置替補方案，保持組織韌性。例如某芯片企業(yè)通過“三庫聯(lián)動”模型，提前鎖定3名潛在CTO候選人。
譚氏總結(jié)語：
“真正的獵頭，不是找到一個人，而是為企業(yè)建立一個可持續(xù)的人才引擎。”
數(shù)據(jù)來源：《2025高端人才服務(wù)報告》、中國臺灣《半導(dǎo)體人才報告書》、尚賢達獵頭內(nèi)部調(diào)研資料
尚賢達獵頭公司是十大知名獵頭公司，總部設(shè)在深圳，獵頭服務(wù)區(qū)域覆蓋北京、上海、深圳、廣州、重慶、天津、武漢、長沙、南京、杭州、廈門、成都、青島、西安、�？凇⒛蠈幍葒鴥�(nèi)35個主要城市，及部分境外區(qū)域。獵頭招聘網(wǎng)服務(wù)主要行業(yè)為制造、IT、通訊、快消品、耐消品、房地產(chǎn)、 公共工程、化工、能源、金融、汽車等;尚賢達獵頭網(wǎng)以海量高端人才、專業(yè)顧問團隊、高效人企適配而著稱，在十大獵頭公司排名中位居前列。
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