為進一步貫徹落實財政支農政策，規范村級財務管理，提高農村財會人員的業務水平，2012年，根據市財政局、市農委有關文件精神，市、區農經部門有力有序地開展了農村財會人員培訓工作，取得了顯著成效。據統計，2012年本市共舉辦了124期培訓班，累計培訓11336人次(其中：市級舉辦了5期示范培訓班，培訓了302人次；區縣舉辦了119期培訓班，培訓了11034人次),比上年的6606人次增加了71.6%。主要做法是：
一、領導重視，協調推進。市級有關職能部門高度重視，市農村財會人員培訓工作聯席會議多次組織召開專題會議，明確培訓規劃，研究制定方案，及時協調解決難點問題，指導和推進財會培訓，確保培訓工作有力推進。區縣也根據有關要求，積極組建培訓工作專職小組，明確各職能部門，落實培訓經費，確保培訓工作質量。
二、完善內容，穩步推進。根據市財政局、市農委有關文件精神，明確市級培訓師資主要由市財政局和市農委有關處室人員組成，區縣培訓師資由區縣財政局相關科室負責人、區縣農經站長組成；以財政部中華會計函授學校培訓指導教材為基礎，對涉農補貼政策、土地承包法和農民專業合作社法等法律法規、財經基礎知識及企業管理等相關知識進行了強化；同時在培訓中，注重理論聯系實際，以集中授課培訓為主，以案例剖析、現場演示為輔，增強培訓的針對性，并通過現場考核，對培訓內容及時加以鞏固。
三、示范帶動，確保成效。為更好地開展財會人員培訓工作，市財會中心按照項目管理方式，實行跟班制度，每班配備一名青年干部，全程負責培訓期間的教學及后勤服務工作，及時掌握培訓情況，確保了示范培訓效果很好，并得到了師資班培訓學員的普遍認可。
四、務求實效，嚴格考評。根據市、區有關要求，明確提出了按照“公平、公開、公正”的要求和科學規范的考評程序，全面系統地衡量各區縣的培訓工作績效。考核評價采取自評與考核相結合的方式，實行市對區縣考評，區縣進行自評。同時，在對考評內容確定量化考核分值的基礎上，結合培訓工作實效進行綜合分析評價，明確培訓工作先進單位。
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