1、正常的工商變更
deepseek的母公司全名是杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司，成立于2023年7月，注冊資本僅100萬，一個月后才將注冊資本增加到1000萬，注冊之初公司的管理人員有兩個，王苗軍擔任監事一職，裴湉擔任總經理和執行董事。
公司在工商注冊的時候，一般規模比較小的時候，公司的管理人員稱為“總經理”，可以不設董事會，但是可以用“執行董事”這個稱謂來代替并行使董事會的權力。
杭州深度求索公司在2023年剛成立的時候也是一個小公司，繳納社保的員工才4個人，2024年的情況不明，但是根據后續的報道顯示，應該是一個一百多人的小團隊。
如今deepseek聲名鵲起，各大互聯網企業都積極接入，比如微信都要接入了，業務驟然就多了起來，這個公司的員工規模必然是要大幅擴張的，內部架構也會進行調整，此時，工商變更就會發生，這個時候，往往會將“總經理”改為“經理”，“執行董事”改為“董事”。
公司小的時候一般是不會有專門的財務的，通常是找一個代理公司進行記賬，但是公司大了之后，是會招聘一個專門的財務負責人的，而且并不僅僅是出納和會計，甚至會承擔部分投融資事宜，deepseek未來成立投融資等部門并不奇怪，此時確實也需要一個專門的財務負責人了。
總體來說，deepseek此次發生的工商變更，是一次正常的調整，是公司規模做大之后管用的調整行為，其內部到底發生了怎樣的改變我們無從得知，單純從工商變更信息中我們可以推算出以上結論。
2、法人不是梁文峰
deepseek的創始人是梁文峰，但是我們也可以看到，杭州深度求索公司在工商注冊信息中的管理人員并沒有梁文峰，此前的總經理和執行董事是裴湉，說明在工商層面，裴湉才是管理上的一把手。
我們還發現一個現象，杭州深度求索公司的法人（法定代表人）也是裴湉，而非是梁文峰，這會讓有些人錯愕，梁文峰作為deepseek的創始人，為何不是幕后母公司的法人呢？這種情況其實并不罕見，雖然像大多數公司的實際控制人和法人是一致的，但是也有些公司并非如此。
法律上并不要求大股東或者實際控制人和法人一致，公司法要求的是執行董事或者總經理和法人保持一致，股東和實際控制人是企業的所有者，并不一定是公司的實際管理者，現代意義上的企業制度是將所有者和經營者分開的。
在實際執行的時候，只要大股東/實際控制人想要介入公司的具體管理也是比較容易的，除非是上市公司或者股份制公司，一般的有限公司來說，大股東或實際控制人一般都是公司的實際管理者，董事會在絕大多少公司內是沒有實際存在的，只是存在于工商注冊文件中。
梁文峰雖然只直接持有杭州深度求索公司1%的股份，但是通過三層股權架構，尤其是巧妙運用有限合伙企業制度，稱為杭州深度求索公司背后的實際控制人，這種股權架構設計是非常標準的一種模式，值得創業者學習和借鑒。
優秀的人在從事領域的各個細節都是優秀的，即便自己不懂，也會找專業的人或團隊來幫助自己做到專業，起碼不會犯基礎毛病，為公司的發展留下隱患，比如董宇輝，他公司背后的股權架構也和杭州深度求索十分相似，背后的設計思路是一致的，都是找了專業人士或者公司來設計的。
李子柒就是一個反面例子，他曾經的工作經歷并沒有讓自己能夠接觸到比較專業的資源，所以剛剛火起來的時候，被經紀公司算計了，股權架構埋下了重大隱患，這也差點就導致她失去了自己的公司，慶幸的是，她最后在多方努力下拿回了自己的公司，但是代價也是慘重的，“李子柒”這個品牌被經紀公司無限期使用，相關食品也都被對方在銷售，這也是李子柒最后為何轉做非遺的原因之一。
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