原標題：企業招聘裁員忙不停 HR如何應該企業頻繁人事變動
近期,受行業環境和政策導向的影響,頻頻傳來企業業務收縮、人事調整、裁減人員的消息,在職場社交APP中,很多網友反應公司正在進行裁員或已經完成裁員,其中也包括很多經歷重重考驗進入大廠的應屆畢業生,裁員消息一出,大廠光環一下褪去,留下的,是對職場更加深刻的認識。
眾所周知,企業人事構成是跟隨業務調整、組織結構優化、經營策略、發展戰略等因素變動而變動的,哪怕整個團隊裁員、從整個地區撤離的事情也并不少見,外部的市場環境、政策導向,內部的經營狀態、項目進展情況等都在時刻發生變化,企業一旦發現業務無法推進或無法盈利,便會當機立斷作出決定。而作為HR部門,在企業決定開展新的業務項目或成立新的分支機構時,需要先行招兵買馬準備人手,在準備裁員撤離時也要給出方案、負責善后。
市場競爭激烈、外部環境變化迅速,互聯網企業本身又身處快節奏的行業,業務團隊的組建和裁撤同樣快速干脆,這通常需要專業的HR團隊來進行把控和應對,從招聘前準備到裁員善后工作,需要使用像施特偉科技iHRplus V6這樣專業的人力資源管理系統,將人事管理工作全面數字化、線上化、規范化、自助化,才能最大程度地提高HR工作效率。施特偉的iHRplus V6系統提供覆蓋全流程的人力資源管理功能應用,為企業人事管理中重要的招聘、培訓、考勤、休假、排班、薪酬、績效等模塊提供完美解決方案,助力企業HR管理數字化轉型升級。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://www.bb0031.cn/
