原標題：掌門1對1推出“萬人云招扶持計劃”，積極構建人才壁壘
2020年新冠疫情爆發，對各行各業都產生了深刻的影響。就教育行業來說，全國中小學生延期開學，線下培訓全面暫停，線上學習成為全國萬千學子常態。大量需求涌入線上教育的同時，教育行業內卻呈現出冰火兩重天的態勢。
一方面，線下機構門店歇業，春季招生遇挫，不得以降薪、裁員斷臂求生;另一方面，線上在危中尋機，借著“停課不停學”加速發展在線教育業務。疫情下，教育行業馬太效應進一步凸顯，強者在逆勢發展，在線教育領域迎來“高光”時刻。 春節以來，一些頭部機構、尤其是在線教育機構春季招聘工作“熱火朝天”。
公開信息顯示，跟誰學公布面向全國的6500個崗位的招聘計劃，包括產品技術、教師、教研和內容運營崗，其中輔導老師(第二主講)、課程顧問等是招聘量最大的崗位。猿輔導面向全社會開放1萬余崗位，主要涉及研發、教學、產品、運營、市場等各領域。新東方日前啟動的面向廣大應屆畢業生的大型線上招聘活動，發布崗位三千余個。
掌門1對1也于近日發布了“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放1.5萬余個就業崗位以及上百個中高層核心管理崗位。此外，掌門1對1還特別設立了“千萬春招扶持基金”，后續將投入超過千萬定向招聘基金，為求職、招聘提供穩定助力。應聘者入職后將有機會參與到掌門“雛鷹計劃”“掌門大學”等多個長期人才培養計劃，進一步明確自身職業發展路徑，收獲全方位的快速成長。
一直以來，掌門1對1都十分重視教師人才的培養和建設，并針對教師團隊建立了專業的師訓體系，每位教師都要經歷面試篩選、入職培訓、試用培訓、轉正深造等多個環節的考驗。有數據顯示，掌門1對1的教師面試通過率保持在6%，嚴格保證教師的基本教學水準。除了高標準的學歷門檻，掌門1對1還會對教師的教齡、課堂表現、責任心等等進行考核。掌門1對1創始人兼CEO張翼也強調，雖然此輪招聘釋放的崗位眾多，但并不會因為疫情而降低招聘的標準。
最終通過面試的教師，還要參與到專業的教師訓練中，從課程技巧、教學課件制作到大量的知識梳理、模型分析進行系統性的學習。當老師開始正式教學之后，持續性的培訓和監督機制也會發揮作用，進一步督促老師打磨自己的教學能力。其中。多維度管控體系，“云監督計劃”會通過班主任和第三方反饋機制對掌門教師的教學服務質量進行立體化的考察監督。
人才發展是在線教育企業核心競爭力，相信此次招聘能夠為掌門1對1后續教學教學做好充足的人才儲備，共同推動掌門的進一步發展，為用戶帶來更好的學習體驗。
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