由教育部學校規劃建設發展中心和中興通訊股份有限公司聯合主辦的“一帶一路”產教融合與企業國際化發展論壇(暨第三屆中國企業國際化論壇)于2016年12月5日-6日在北京國際會議中心隆重舉行。本次論壇旨在探討“一帶一路”背景下的產教融合發展趨勢及企業人力資源管理的變革與創新，助力“一帶一路”人才智庫建設，提升中國企業的國際競爭優勢和全球影響力。大會吸引了來自海內外10多個國家的政府、企業、高校代表，企業參會規模達到200余人。
亮點一
發布“一帶一路”國際化人力資源聯盟倡議和“絲路國際學院”建設方案
大會倡議通過成立“一帶一路”國際化人力資源聯盟建立國際化人力資源合作機制，凝聚政府、企業、高校合力，整合優勢資源，打造國際化人力資源服務平臺，建立跨國家、跨行業、跨學科的國際化人才培養和人力資源優化配置機制，實現產教融合創新發展，推進“一帶一路”背景下，中國企業人力資源管理的變革與創新發展模式。
絲路國際學院將作為聯盟策劃階段首個國際人才培養合作項目以共建、共享、共贏的基本原則面向全球發出邀請，希望更多的國內外企業、高校能夠參與進來，打造“一帶一路”人才培養第一品牌。根據絲路國際學院建設方案，其未來將圍繞四大定位，五大核心職能，致力于推動教育國際化和企業國際化發展。
亮點二
國際校企合作成果展
包含中興通訊、中廣核大學、印度尼西亞哈桑努丁大學、馬來西亞多媒體大學在內的20余家國內外企業、高校參加論壇同期舉辦的國際校企合作成果展，展出國際化人才培養成果和國際教育合作最佳實踐，與參會嘉賓分享交流。
講解人員向觀展嘉賓介紹中興通訊-企業國際化能力提升解決方案
參觀中廣核大學展位
海外嘉賓到場參觀
亮點三
“一帶一路”產教融合圓桌會議
國內外政、企、校代表就“一帶一路”背景下的國際教育合作、“絲路國際學院”建設方案、“一帶一路”國際化人力資源聯盟等議題做了深入的交流和探討，就推動“一帶一路”國際化人力資源聯盟籌劃和絲路國際學院達成基本共識。
在此次圓桌會議上，中興通訊學院與維也納經濟大學、南京工業大學浦江學院分別簽署了戰略合作協議。
亮點四
嘉賓精彩觀點
“企業在全球化的過程中要求學校為他們培養專業對口的人才，學校必須考慮企業的內在需求，考慮國際化公司的特點，以及如何與國際化公司開展人才培養合作。另外，在國際化進程中，公司也必須了解當地的文化和工作法則，才能夠培養出適合當地土壤的人才。”
——Laurent Milland法國普瓦提埃大學副校長
“企業在海外遇到的無論是執行層面的問題還是戰略層面的問題，歸根到底，都跟人才國際化建設有關系。無論是具備國際化戰略思維的人才和還是具備國際化經營管理能力的人才，都是缺失的。所以國際化人才隊伍建設和管理，就成了擺在我們面前非常重要的課題。”
——王殿平中興通訊副總裁、中興通訊學院院長
“絲路國際學院的定位和框架是有比較獨特優勢的，這些比較獨特的優勢集中在它是一個開放式的國際化平臺，它是一個國與國的合作，校與校的合作，學校與企業合作的結合，是多角度的，還有政府和民間的合作。”
——曾力中興通訊副總裁、人力資源總監
“企業國際化不同階段需要有不同培養策略。比如說在我們中廣核其實應該說經歷了三個階段，最早叫走出去是借船出海，逐步過渡到拼船出海，現在是造船出海。所以在每個不同階段，人才培養策略是不同的”
——章國強中廣核大學常務副校長
“我們關心三個事情，一是借勢發展，二是兩個服務深化，三是整合資源。“一帶一路”戰略給企業提供了非常好的歷史機遇，我們必須借勢發展企業。走出去戰略體現大企業的責任和使命，助推國家“一帶一路”。兩個服務，為企業的戰略服務和人才培養服務，支撐企業的戰略和人才。要著眼全球，一是著眼全球來吸引高端人才，二是項目屬地國人才開發和培養。”
——林騫石油化工管理干部學院副院長
“提到國際化人才培養，我們也在思考一個問題，到底它的標準是什么。尤其是我們在面向未來“十三五”規劃里，中航國際戰略布局對于商學院人才培養提出了更高要求，未來中航國際戰略轉型主要是業務聚焦，變革創新，國際化發展，追求價值增長。”
——李政中航國際商學院院長
“隨著產品國際化，隨著海外投資設廠，海外并購，也需要人才的國際化。人才國際化當中，最難的一是怎么樣把高端人才引進到中國大本營。二是怎么樣推進國際人才本土化。”
——呂守升濰柴控股集團副總經理、CHRO
“在今天“一帶一路”倡議的大背景下，中國企業要走出去，我們同樣希望國際化人才的輸入，能夠有源源不斷，持續的人才供給。如果我們培養的人才，輸出的人才，能夠達到企業的標準，企業在這個過程當中，我們的培養成本，培養周期會大大降低。”
——種娜中興通訊學院副院長
亮點五
企業國際化能力提升解決方案4.0
中興通訊學院院長王殿平在他的分享中指出，中國企業全球化進程中面臨著四大痛點：
▪企業國際化戰略不清晰，謀劃不足
▪企業全球化經營風險意識缺乏，防范不足
▪中國制造的產品質量、品牌不被認可
▪中國企業的價值觀和社會責任不被認可
歸根結底都離不開國際化人才隊伍的建設和管理。中興通訊學院在此次論壇上發布企業國際化能力提升解決方案4.0，通過實戰課程、沙盤模擬、線上微課、標桿學習等多種形式迅速提升人才隊伍國際化生存及專業能力；通過JPS戰略極速落地，快速推進企業國際化變革和國際化團隊建設。
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