衛浴潔具企業人才異常流動現已成為不爭的事實，這一現象引起了企業老板的高度關注。高層的流動，帶來企業管理崗位缺失，影響企業管理流程正常運轉;高層營銷人才流動，帶來了市場的變化，區域市場下滑，影響企業市場開拓和企業未來發展;高端技術人才流動，帶來企業新產品研發滯后，影響企業產品質量和價值的提升;技術工人的流動，帶來企業技能崗位缺失，影響企業正常生產，導致部分企業生產線全面癱瘓。
衛浴潔具行業人才正常流動值得鼓勵，異常流動，特別是“缺德”的人才流動，應當受到“社會道德”的批評，以維護行業健康有序的人才流動。縱觀人才市場，人才流動原因眾說紛紜，作為企業經營者，應當注意人才流動的幾類原因，正面應對不合理的異常人才流動。
1.為事業流動
衛浴潔具行業人才濟濟，另一方面許多廠家人才缺乏。有些技術人員胸懷大志，想干一番事業，為企業發展增磚添瓦，但到了新的企業后沒事干。時間長了，就感到想干事業卻沒有用武之地，最終選擇了離開。事業留人很重要，追求事業的人會把利益放在第二位。如果衛浴潔具企業事業發展規劃很清晰，未來展現出一片光明，追求事業成功的人，有追求的人，一定會留下來迎接事業成功的那一天。
2.為金錢流動
金錢不是萬能的，但是生活必需的。我們常說待遇留人也離不開“金錢”二字。無論是高層管理人員還是一線工人，為薪酬流動的人才，在衛浴潔具行業比較普遍。有些企業老板，只顧自己發財，或者說小團體發財，忘記了員工的基本生存權，壓薪酬，欠薪酬。遇到這種老板，離開無可非議。有些老板，可能企業一時資金流動困難，想給高層管理人員高薪，但有心無力。當條件允許時，我相信會給他一同共事的高管合理滿意的薪酬。當然，不是所有管理者都是人才，人才對自己的價值會有基本的把握，按照當地薪酬，會知道該拿多少。個別人員，總感到自己在企業發揮的作用不可替代，一味地追求離譜的“金錢”要求，一旦企業老板不能滿足他時，就會選擇新老板，最終沒有好結果。人們也發現過分追求金錢的人把事業看淡了，最終沒有得到;而追求合理薪酬，把事業看成生活最重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，最終也得到了自己想要的。
3.為人際關系流動
人際關系也稱人脈，特別是高層管理，沒有人脈關系，沒有很好的溝通能力，干事就缺乏一種激情和熱情。衛浴潔具行業人際關系顯得尤為重要。高層管理與老板的關系，與老板直系親屬和旁系親屬的關系，也會造成高層管理人員的頻繁流動。人的性格各異，老板對一起工作的管理人員的要求也不一樣，處不到一起就只好選擇離開。衛浴潔具行業，民營、個體基本一統天下，家庭式經營模式也到處可見，夫妻經營，父子經營也有。作為外來管理人員，如何適應這種經營模式，調整心態，就需要多動腦子。作為老板，一定要學會尊重人、相信人、大膽使用人，包容人才的缺點錯誤，處理好外來管理人才與其親屬的關系，以老板的親和力、向心力、凝聚力和寬大的胸懷對待高層管理人才，我想也會得到高層人才的認同，企業也會有美好的明天。人才戰略是做強企業的重要戰略，高層管理更是企業人才戰略的重要組成，不要因企業人際關系難以處理，而引起人才異動，影響企業正常經營活動。
4.為改善勞動條件流動
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