打破35歲職場這扇“硬門”需各方努力
時間：2022-03-14 10:59 來源：川北在線 責任編輯：青青
事實上，早在去年的兩會，就有代表提出建議取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，并引發熱議。當然，公務員考試歷來備受關注，如果公務員報考率先對年齡限制松綁，無疑具有助推作用，既為全社會作出表率示范，也有助于淡化乃至消除各行各業的“35歲門檻”。
隨著社會年齡結構的轉型和社會背景的變化，以及公眾因受到教育程度的提升涉及年齡的提升，在過去設置“35歲門檻”的現實考量，正受到越來越多現實挑戰。35歲正是人生最寶貴的年華，有一定的社會閱歷經驗和蓬勃的朝氣干勁，是干事創業、大展宏圖的“好時候”，打破35歲這扇職場“硬門”勢在必行，但仍需要一個調整的過程，還需要各方發力。
畢竟，每個行業對于用工年齡的要求的確不同，搞“一刀切”的延遲年齡限制，同樣非打破35歲門檻的本意。既要強化頂層設計，加強立法和完善相關制度機制，進一步規范各類企業招聘過程中設置年齡門檻的問題，同時要加強聯合監督檢查力度。用人單位要結合事業長遠發展規劃需要，合理設置相關的職業崗位和年齡需求，用好用活各年齡層級的人力資源。
年齡只是每個人職業生涯必需面對的問題。只有每個人根據自己的職業生涯發展規劃，積極面對和適應行業發展才是盡最大可能避免年齡門檻。其中，最重要的就是保持持續學習，加強對自身的終身學習，賦予自身更多的職業發展潛力。唯有如此，才能更有底氣地面對職場中的各個“門檻”。（文/唐亦瑭）
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