消除就業性別歧視 誰說女子不如男？
時間：2022-03-08 11:38 來源：川北在線 責任編輯：青青
在競爭激烈的就業市場上，女性往往因為性別而錯失先機，哪怕擁有高學歷、手握高含金量證書，卻難以通過初試；哪怕與男性擁有同一批老師，坐在同一間教室，卻面臨男性難以感同身受的歧視，在擇業過程中困難重重；哪怕和男性擁有同樣的資歷，掌握同樣的經驗，也往往因為性別處于競爭劣勢，屈居下風。因此，為了競爭同一份崗位，女性往往付出了更多難以言說的努力，做出了更多不為人知的犧牲。
女性在求職過程中遭遇的困難，既有主觀因素限制，也有客觀因素影響。一方面，一些女性朋友們為了生育、照顧孩子而不得不放棄學習和工作，在一定時期與社會脫節，與行業脫軌，因此降低了自身競爭力。另一方面，大搞就業歧視的招聘方由于女員工用工成本過高，收益過低，認為招聘女員工“不劃算”，因此不愿招聘女性。相較于男性，女性不夠吃苦耐勞，不能長期加班，無法經常出差，隱形上班時間大大減少。而且隨著育兒假的延長、三胎的開放，女性結婚、生育的隱形成本很大一部分由企業負責，這些預期支出讓企業望而卻步，不敢遞出“橄欖枝”。
企業對女性應聘者亮出“紅牌”，加劇了女性的就業危機，損害其合法權益。這種變相的性別歧視是一種與現代文明格格不入的社會痼疾，不但人為抬高了女性的就業門檻，也在無形中助長了性別歧視這股不正之風在職場上的進一步蔓延。既不能因為性別就否定了女性的努力和能力，也不能因為刻板印象就否定了她們的社會價值、人生價值。在這種意義上，對就業性別歧視說“不”，無疑是公平保護女性就業權利的關鍵所在。保護女性生來享有的平等就業權利，刻不容緩。
要消除就業歧視，首先女性從主觀上需要確立自身發展定位，協調好家庭與事業、工作與生活之間的關系;同時也要不斷學習，打造自身核心競爭力，徹底粉碎“女子不如男”的刻板印象。其次，消除歧視還需要政府相關部門承擔責任，督促企業保護女性平等就業的合法權益，嚴厲打擊性別歧視行為；出臺相應優惠政策激勵企業承擔社會責任，比如對存在女職員休孕假、產假的企業，可以適當發放生育補貼，或者提供稅收優惠，從而降低企業用工成本。最后，企業也應該放棄有色眼鏡，摒棄性別歧視，給女性一個平等的舞臺，讓她們展示自我，盡情綻放生命的光彩。
從“嫁出去的女子是撥出去的水”到“生男生女一樣好”，從招聘崗位“只限男性”到眾多人大代表為性別就業歧視而發聲，我們看到了思想的解放、觀念的進步和社會的發展，也看到了消除性別歧視的希望和男女平等的明天。希望通過不斷努力，可以讓女性在招聘場上過五關斬六將，在職場上乘風破浪，揚帆遠航。馬宏宇
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