強制加班危害大996制度必須遏制
時間：2021-06-03 00:01 來源：川北在線原創（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
近日，全國政協委員李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起關注和重視，建議對“996”工作制進行監管。此提案一出，迅速引起網友的廣泛關注與響應。
何為“996”？顧名思義，就是一種早晨9點上班、晚上9點下班、一周工作6天的工作制度，它代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。專業人員指出，目前我國的加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化——在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。
996會給我們帶來什么影響，有人說長時間工作影響健康，有人說沒有自己的時間，也有人說讓自己的收入變得更低，無論哪種說法，本質上是一個資源稀缺的問題，時間、金錢、健康稀缺讓我們過的十分的艱難，經濟學家穆來納森和心理學家沙菲爾在《稀缺》一書中，從另外一個視角來界定稀缺，稀缺是一個心理問題而不是一個資源問題。近年來，員工過勞猝死的新聞層出不窮：前有富士康工人宿舍洗澡一命嗚呼，后有某電商平臺白領菜市場突然倒地。在“996”制度下，越來越多的人飽受煎熬，不堪重負。因此，996制度必須遏制。
當前，我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行“996”、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。
如何改變整個社會頑固的“996”？從監管企業開始，刻不容緩。通過監管企業，從源頭上制止“996”的工作制度，提倡按時上下班，高效完成工作任務。監管不能只是空喊口號，要從上到下落到實處。每一個部門都必須積極配合，切實做好分內工作，進行不定期抽查并且對不服從者嚴厲懲罰，堅決維護良好的工作制度。
當然企業也應該認識到一味地增加員工的工作時長并不一定能夠提高員工的工作效率，相反，如果員工得不到充足的休息，即便他們工作時間再長，效率也不會太高，試想一下，一個渾渾噩噩的人，跟一個精氣神十足的人，誰的工作效率更高？希望企業家們也為員工多考慮一些，多留給他們一些自由時間，這樣一來也能提高員工的工作熱情，間接提高公司的總體效率。（程方圓）
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