隨著老齡化人口的進程,人口問題現在成為大家關心的焦點.現在很多年輕人不愿意生孩子,生活壓力大.在今年的全國兩會上庹慶明代表建議,規定男性配偶陪護假不得低于20天,夫妻異地的給予24天,生育二孩的給予30天.“陪護假應視為出勤,工資照發,福利待遇不變.”庹慶明建議把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中,是為了鼓勵生育,減輕家庭養育負擔,明確男性配偶在育兒方面的家庭責任和享受一定時間看護、照料對方的權利.
現在很多地區雖然推出了陪產假,但大多都是口惠而不實,并沒有得到真正落到實處.即使實施男性休息15天,由于時間太短,也解決不了多大問題.只能在太太產前產后的幾天里照料和守護一下.庹慶明代表建議,建議男性產假在20天以上.在太太生了孩子后,老公能在較長時間陪在她身邊,既可以體現對婦女的絕對尊重,又有更多的時間照料老婆和孩子,可以讓夫妻間增進交流,使夫妻關系更加融洽,家庭更加和睦.
對于企業來說員工的護理假越長,企業承擔的成本就越多.老板想要省錢,員工又想要多放假,這是一對很難調解的矛盾.現在很多企業好多職位都是專崗專職,女員工休產假實屬不得已而為之,男性再休陪產假,一時半會兒也找不到人去頂替,會影響企業的發展.延長夫妻合休假,雖然會耽誤一些人一時的工作,給企業增加一些成本.但從長遠來看,無論對家庭,對夫妻雙方工作單位,對促進社會和諧都是一件大好事.這不僅體現出社會對婦女的關愛和尊重,也是社會進步的象征.
有的企業確實很難接受,這樣會造成人員緊缺增加用工成本.因此,有關部門在充分考慮女性和家庭權益的同時,必須正面考慮企業訴求,平衡好兩者之間的厲害關系.(尹娟)
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