莫為訴苦有苦衷
時間：2018-07-19 00:06 來源：川北在線原創（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
莫為訴苦有苦衷
近日，筆者在與某機關干部聊到下車間班組時，這名機關干部似乎頗有苦衷，他告訴筆者：每次下到車間班組的時候，總有職工向他問這問那，提到的話題大多是向他訴苦，不是提要求，就是出難題，自己職責份內的事還好說，可是份外的事卻實在是幫不上忙，但又不好直接拒絕，以致心有苦衷，好不尷尬。
其實說到他的苦衷，筆者首先要恭喜他。車間班組職工為何喜歡向他訴苦？說明他們都把他當成自己的貼心人，故而與他知無不言，言無不盡。至于他所說到的份內份外的難點、問題時，其實他大可不必苦悶。只要盡可能把對問題的判斷分析和幫助他們解決問題的方法講清楚、說明白就行了。當然，能解決問題是最好，即便是沒有解決，人家也會理解，畢竟你盡力了、盡心了。
換而言之，這種訴苦與苦衷之間，本身就是這名機關干部與車間干部職工之間一種推心置腹、一種信賴與支持。不容置疑，這名機關干部的苦衷，也說明了他具有對工作的認真負責�？倳浿赋觯褐螄碚�，關鍵在人。企業創新發展，同樣關鍵在人。在新時代條件下，圍繞企業的創新發展，企業干部工作作風的求真務實乃至履職擔當如何體現？就是要始終把職工群眾的滿意作為工作的出發點和落腳點。
責任在，擔當在。在規勸這名機關干部莫為訴苦有苦衷之余，我們要深刻認識到：職工利益無小事。只有打消思想顧慮，輕裝上陣，正確處理和解決難點問題自然迎刃而解。做企業主人，辦好企業的事情，就需要有勇往直前的勇氣與決心，而這種工作不分內外、敢于擔當正是我們必須大力弘揚的正能量。（文健生）
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://www.bb0031.cn/
