當近期熱議的“延遲退休”爭議還未停止之時，公務員卻可以“提前離崗”，并在離崗以后可以在工資級別待遇上上升一個檔次，太過讓人感到荒謬。以如此一種做法來“暢通”所謂的“出口”，進而實現“進口”的暢通，太過不合理與妥當，侵占的是公眾的利益。
既然，國家規定的退休時限是60歲，也就是說明這應當是一個硬性條件。公務員作為國家行政人員，其所有工資福利都是以稅收作為支撐，60歲以前所有工資年限都應當作為規定的服務年限，當所有花銷都取之于民之時，當普通群眾都在“默默”堅守國家所規定的法定60歲退休硬性條件之時，為何偏偏公務員能夠在享受“高福利”以后“全身而退”？如果沒有達到服務要求，未曾完成服務年限，這就是一種讓公眾來承擔在“提前離崗”后的額外負擔，增加的是政府的行政成本。
更為讓人感到荒謬的是，當地政府對于此種不合理做法的解釋卻是“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位”。當然，行政機關推行年輕化確實是重要，但我們更應當發現，既然那些“提前離崗”的公務員未達退休年齡，也就說明還具備服務能力，單純的讓具備能力的“提前離崗”進而讓更為年輕的公務員早點進行，從而實現年輕化，講政府的財政支出的雪球越滾越大，讓公眾的負擔越來越重，如此“年輕化”到底還會具備多大意義？
總而言之，公務員的“提前退休”不過是一種增大財政支出，付出較大代價之后的“減員增效”，太過不合理，應當堅決剎住。若是簡簡單單的以一種荒謬的借口讓公務員享受法外的“區別”待遇，太過于傷害公眾的心，更是對于行政公正的一種莫大的漠視。
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