【《財經》綜合報道】據深圳特區報消息，日前，國內知名人力資源服務商發布《離職與調薪調研報告》。報告稱， 2012年員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，2013年預計薪酬漲幅為8.6%，同比略有下降。該調研于2012年9至11月進行，共訪問雇主3055家，員工4352人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及制造業四份行業調研報告同期發布。
制造業離職率持續居于高位
2012年員工整體離職率為16.7%，同比2011年下降了7.7%。2012宏觀經濟增速放緩，企業招聘意愿有所下降，外部就業機會減少，導致員工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企業為員工支付高薪的意愿也有所下降，而求職者對于未來薪資增長依然保持較高預期，企業與個人之間的薪酬定位差異也導致不少員工處于觀望狀態，進而選擇”臥槽“伺機而動。
從行業來看，制造業、傳統服務業以及房地產行業的離職率一直較高，分別為21.2%，19.2%和18.1%。
新生代員工離職率居高不下
今年全國680萬普通高校畢業生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，很多企業中的員工年齡結構也悄然發生著改變。調研發現，企業中85后員工比例越高，企業中員工的平均離職率也越高，如：企業85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率(16.7%)。新生代員工更注重自我，他們職業觀念多變，對企業忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩定性相對較差，員工的離職率相對較高。
新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身的職業定位不清晰造成的。這往往需要企業有針對性地進行人性化管理，提升新生代員工的職業責任感和企業認同感，幫助其更好的適應職場生活，從而幫助企業更好的控制招聘和管理成本。
“對薪酬不滿“依然是離職主因
2012年員工主動離職率為80.3%，同比下降了1.6個百分點。企業中相對穩定的職能人員依然是行政人事、財務以及采購物流類員工，而生產工程類以及銷售類員工的穩定性則相對較差�！皩π匠旮＠牟粷M意”仍是員工主動離職的重要原因。在物價不斷上漲、生活成本明顯升高的壓力下，員工對薪酬福利的提升渴望依舊。此外，“公平公正的績效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業發展空間”也是其關注的重要因素。
金融行業薪酬漲幅居首
受經濟不景氣的影響，企業調薪也日趨謹慎。2013年企業預計薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降，整體調薪覆蓋率也有所下降，預計2013年有21.5%的企業調薪覆蓋率不足50%，而調薪覆蓋率在70%-90%的企業比例則出現了比較明顯的下降，預計將會由2012年的25.9%下降至18.5%，表明企業調薪有收緊趨勢，且將更集中于企業關鍵員工。
從行業來看，2013年不同行業調薪狀況依然存在一定“貧富差距“。金融行業預計2013薪酬漲幅將達到10.4%，將領跑所有行業的薪酬調整。生物醫藥行業、房地產行業以及能源化工行業緊隨其后，調薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。制造業預計2013年的薪酬調整幅度將為7.8%，這與該行業面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關系，更多制造企業將在2013年采取相對保守的薪酬策略。
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